Erstrittene Entscheidungen Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Augsburg hatte mit Beschluss vom 04.11.2011 festgestellt, dass die beklagte Arbeitgeberin für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von € 10.000,00 zu bezahlen hat. Die Arbeitgeberin wurde zudem verpflichtet, ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen und zu übersenden. Der Kündigungsschutz bietet wichtige Möglichkeiten, sich gegen Kündigungen zur Wehr zu setzen. Es ist immer zu beachten, dass man spätestens innerhalb von 3 Wochen Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreicht. Danach kann sonst gegebenenfalls aufgrund von Fristversäumnissen kein effektiver Kündigungsschutz erreicht werden.

Kündigungsschutz nach außerordentlich fristloser Kündigung

Unserem Mandanten, einem Koch wird vom Arbeitgeber nach ca. 1 Jahr Beschäftigungsdauer fristlos gekündigt. Angeblich wurde körperliche Gewalt gegen den Arbeitgeber angewandt und dieser schwer beleidigt. Nach fristgerechter Einreichung der Kündigungsschutzklage und Vergleichsabschluss durch uns wird nun mehr die Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge ordentlicher betrieblich veranlasster Arbeitgeberkündigung festgestellt. Da im Übrigen ein Arbeitgeberdarlehen zwar zum Ende des Arbeitsverhältnisses fällig gestellt, nicht jedoch wegen pfändungsfreier Beträge des Gehalts aufgerechnet werden kann, sind auch insoweit Korrekturen notwendig.

Abfindung i. H. v. 16.000,00 € nach Kündigung und Abmahnung

Nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage hat das Arbeitsgericht München mit Beschluss vom 05.07.2011 festgestellt, dass unserem Mandanten, einem seit ca. 10 Jahren angestellten Handelsvertreter für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung i. H. v. 16.000,00 € zu bezahlen ist. Der Arbeitgeber wurde verpflichtet ein wohlwollendes, qualifiziertes Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis auszustellen. Schließlich verpflichtete sich der Arbeitgeber, die zuvor erfolgte Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen, die dem Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung vorausgegangen war. Im Rahmen des Vergleiches vereinbarten wir die Unwirksamkeit des arbeitsvertraglichen Wettbewerbsverbotes, um den Mandanten vor Schadensersatzansprüchen zu schützen.

Der Gläubiger hatte gegenüber unserer Mandantschaft (Arbeitgeberin des Schuldners) einen Betrag in Höhe von nicht weniger als € 54.924,76 geltend gemacht.

Es erfolgte eine vergleichsweise Regelung, aufgrund welcher lediglich € 20.000,00 in 11 Raten zu je € 1.670,00 pro Quartal zu bezahlen waren.